Calculadora de Finiquito por Renuncia Voluntaria

Según la Ley Federal del Trabajo (LFT) – solo para renuncia, no para despido

Tu salario mensual entre 30. Es la cuota diaria, sin prestaciones (no el salario integrado).
Con ella calculamos tus años de servicio y el aguinaldo proporcional.
Fecha en que dejas de trabajar (renuncia). Debe ser ≥ fecha de ingreso.
Días que ya trabajaste y no te han pagado (ej. la última semana o quincena).
Días que da tu empresa (la ley garantiza al menos 15).
La ley garantiza mínimo 25 %; muchas empresas dan más.
Días de vacaciones que ya disfrutaste este año de servicio.
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Cómo se calcula

El finiquito por renuncia voluntaria incluye cuatro conceptos:

  1. Salario pendiente: salarioDiario × díasPendientesDePago.
  2. Aguinaldo proporcional: se calcula con calcularAguinaldo usando los días trabajados en el año de salida (mínimo 15 días por año completo). Solo el excedente sobre 30 UMA diarias es gravable.
  3. Vacaciones proporcionales: se calcula el período de días del año en curso (añosCumplidos + 1) desde el último aniversario (o fechaIngreso si < 1 año) hasta la fecha de salida inclusive, se divide entre 365 y se multiplica por los días de vacaciones totales de ese año. Luego se restan los días ya tomados.
  4. Prima vacacional: salarioDiario × díasVacacionesPendientes × porcentaje (mínimo 25 %). Hasta 15 UMA diarias están exentas de ISR; solo el excedente es gravable.

Si te deben vacaciones de años anteriores que nunca tomaste, también te las deben pagar: súmalas aparte (salario diario × días, más su prima vacacional).

Nota importante: No incluye prima de antigüedad (art. 162 LFT): por renuncia solo aplica con 15 años o más de servicio; consúltalo con la Profedet.

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